大华区人才招募与发展

猎头与招聘

对于在中国的外国企业而言,首先面临的挑战往往就是招募和留住合适人才,究其原因:

  • 第一,经验丰富且符合西方企业要求的人才与市场需求相比,非常短缺;
  • 第二,不同于其它招聘企业,我们Dragonfly Group 专注于搭建西方企业与中国人才市场之间的桥梁,精确满足企业人才需求。

丰富的行业经验


立足于中国市场15年,我们在各个领域、行业及职位中积累丰富的经验:

  • 职位级别: 中层至高层管理人员及专家:CXO,VP,总裁,各类总监及经理,工程师,研究人员以及各类专家。
  • 职能类别: 董事会层面,财务,销售,市场,生产,工程,研发,采购,人力资源,政府关系等。
  • 行业领域: 生命科学与制药 ;食品与农业 ;石油,天然气与能源 ; 金融与投资基金 ;机械,金属及化学行业;奢侈品,时尚与专卖店零售 - 快速消费品与分销行业;IT,电信及电子;市场营销,广告,媒体,互联网;环境技术;运输及物流等。

多元化客户


我们服务的客户覆盖不同的规模、处于不同的国内发展阶段及企业文化背景。

  • 客户规模: 从大型跨国集团到中小型企业,还有创业公司。
  • 客户性质: 从外资到合资,从已在中国立足多年的企业到市场的新进入者
  • 客户所属地: 法国,比利时,德国,西班牙,意大利,美国,英国,瑞士,加拿大,俄罗斯,巴西,澳大利亚,中国,香港,新加坡等。

多元文化的理解


丰富经验的中国籍与欧洲籍顾问团队:我们的中国籍顾问拥有国际视野和背景,并且英语流利,甚者有些顾问识通欧洲国家语言;同时,我们的欧洲籍顾问,有着丰厚的中国工作经验且能熟练掌握应用普通话。

候选人的国籍:我们根据客户的需求,针对有一定中国工作经验的候选人进行甄选

  • 中国候选人(75%的项目):中国大陆,中国香港,
  • 西方候选人(20%的项目):法国,德国,西班牙,意大利,英国,加拿大,美国
  • 其他亚洲国家候选人(5%的项目):台湾,新加坡,印尼,马来西亚

严格的猎聘流程


为了满足客户的需求,从前期准备阶段(客户职位分析)到新职位的入职跟进,我们遵循严格的项目流程。

  • 准备阶段

    • 理解客户需求
    • 分析理想候选人模型
    • 设定搜寻策略
    • 进行市场分析
  • 搜寻阶段

    • 准备目标公司名单
    • 识别潜在候选人
    • 首轮电话筛选候选人
  • 择优阶段

    • 面试最佳候选人
    • 撰写最佳候选人报告(机密)
    • 确定最佳候选人名单 Short-list
  • 推荐阶段

    • 介绍推荐最佳候选人名单
    • 安排客户方面试
    • 协助挑选最终候选人 *
    • 职业背景调查 *
  • 入职跟踪

    • 协助跟进客户撰写雇佣合同 *
    • 听取客户反馈
    • 试用期跟踪服务

* 以客户实际需求为原则

我们人才猎寻服务的8大优势


  • 一套由专业顾问及寻访员量身定制的服务
  • 一套切实有效的猎头方案,挖掘最佳后选人,包括不是很积极寻找新工作机会的候选人。
  • 一个多元文化的顾问团队,充分理解和满足西方企业对中国市场的要求。
  • 一套针对候选人个性及动机的全面评估策略,通过深入的面试及测评工具,如哈里森测评和MBTI职业性格测试等进行有效评估。
  • 一个系统化的就职追踪服务,3-12个月(具体时间视职位的性质而定)的候选人到岗追踪服务,确保候选人顺利融入企业。
  • 一份3-12个月的承诺保证(具体时间视职位的性质而定),如果候选人因某些原因离开公司,我们将重新寻找候选人,且不收取额外费用。
  • 一个7大核心城市的团队阵容,唐燕北京、唐沪上海、唐沪武汉、唐沪成都、唐沪广州、唐沪深圳、唐睿香港,强力支持了对候选人的鉴定与评估。
  • 一个强大的国际合作网路,作为欧洲PRAXI ALLIANCE的合作伙伴,我们在全球20多个国家搜寻最佳候选人。

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