Acquisition & développement des talents en Chine et en Asie du Sud-Est
Nous pouvons vous assister dans le développement des compétences relationnelles adaptées à l’environnement interculturel complexe des entreprises étrangères en Chine.
Les attitudes et compétences relationnelles telles que la communication interpersonnelle, la résolution de conflit ou l’éthique au travail, prennent chaque jour davantage d’importance dans l’entreprise. Des études ont montré que plus de 70% des employeurs valorisent davantage l’intelligence émotionnelle que l’intelligence rationnelle.
Recruter, développer, déléguer, motiver, fédérer, résoudre des problèmes… devient beaucoup plus facile lorsque vous disposez de bonnes compétences relationnelles.
Les entreprises ont tendance à considérer que les employés savent comment se comporter au travail et comprennent l’importance par exemple d’être à l’heure, de prendre des initiatives, de fournir un travail de qualité, etc. Or les compétences relationnelles ne sont pas universelles mais culturelles.
Le système éducatif chinois a permis de développer le niveau des connaissances et les compétences techniques des employés chinois, mais ceci ne suffit pas. Les entreprises ont besoin aujourd’hui de cadres avec des compétences créatives et analytiques, avec la capacité à mener des équipes interculturelles, avec une bonne communication, etc.
Nous prenons le temps d’échanger avec vous sur vos besoins en interrogeant les différentes parties prenantes afin de bien comprendre les défis que vous rencontrez et les objectifs visés.
Ceci nous permet d’élaborer les formations les mieux adaptées à vos attentes, tant sur le fond que sur la forme. Chaque programme de formation est donc unique et conçu à la demande
Ces formations ont cependant toutes un point commun : elles sont basées sur la mise en situation, l’expérience et l’interactivité.
Nos programmes de développement des compétences relationnelles s’articulent autour des thèmes suivants :