Acquisition & développement des talents en Chine

Recrutement par
approche directe

Bien recruter représente le principal défi des entreprises étrangères en Chine, pour deux raisons :

  • Le vivier des talents chinois expérimentés qui correspondent aux attentes des entreprises occidentales est trop réduit par rapport aux besoins du marché
  • Le recrutement et la fidélisation des talents nécessitent de bien comprendre la culture et les habitudes de travail des Chinois

Contrairement à beaucoup d’autres cabinets de recrutement, DRAGONFLY GROUP est spécialisé dans le rapprochement du besoin des entreprises occidentales et du marché des talents chinois.

Une très grande expérience


Depuis des années, nous avons acquis une riche expérience dans tous types de fonctions, niveaux de responsabilité et secteurs.

  • Niveaux de poste : depuis les cadres intermédiaires jusqu’aux directions générales: PDG, Vice-Présidents, tous types de Directeurs, Responsables, Ingénieurs, Chercheurs, Experts, etc.
  • Fonctions : Conseil d’Administration, Finance, Commercial, Marketing, Production, Engineering, R & D, Achats, Ressources Humaines, Relations gouvernementales, etc.
  • Secteurs : Sciences de la vie & pharmacie | Alimentation & agriculture | Pétrole, gaz & énergie | Finance & fonds d’investissement | Industries mécanique, métallurgique et chimique | Luxe, mode & distribution sélective | Produits de grande consommation & grande distribution | Technologies de l’information, télécom & électronique | Marketing, publicité, media, internet | Technologies de l’environnement | Transports & logistique, etc.

Une grande variété de clients


Nos clients sont très variés en termes de taille, de nationalité, et de niveau de développement en Chine.

  • Taille : les grands groupes multinationaux et les petites et moyennes entreprises : PME, TPE, ETI et start-ups
  • Pays d'origine : France, Belgique, Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Suisse, Etats-Unis, Canada, Russie, Brésil, Australie, Hong-Kong, Singapour, etc.
  • Situation en Chine : les entreprises déjà bien implantées en Chine et les nouveaux arrivants, les filiales à capitaux 100% étrangers et les co-entreprises (JV)

La maitrise de la dimension interculturelle


Nos équipes de consultants expérimentés sont composées de Chinois dotés d’une pratique internationale, parlant couramment anglais et parfois aussi français, et de Français et Occidentaux sinophones avec une grande expérience de la Chine.

La nationalité des candidats que nous sélectionnons dépend du besoin de chaque client, mais tous ont de l’expérience en Chine.

  • Chinois (75% des cas) : Chinois continentaux, Chinois de Hong-Kong
  • Occidentaux (20% des cas) : Français, Allemands, Espagnols, Italiens, Britanniques, Canadiens, Américains
  • Autres pays asiatiques (5% des cas) : Taiwanais, Singapouriens, Indonésiens, Malaysiens

Une méthodologie rigoureuse


Afin de répondre précisément aux besoins de nos clients, nous suivons une méthodologie rigoureuse, depuis la phase préparatoire avec le client jusqu’au suivi de la personne recrutée pendant plusieurs mois après son embauche.

  • Phase préparatoire

    • Compréhension des besoins du client
    • Analyse du profil du candidat idéal
    • Mise au point de la stratégie de recherche
    • Analyse du marché
  • Recherche

    • Préparation de la liste des entreprises cibles
    • Identification des candidats potentiels
    • Première sélection après entretien téléphonique
  • Sélection

    • Interview approfondie des candidats les plus prometteurs
    • Rapport confidentiel sur les meilleurs candidats
    • Etablissement de la liste des candidats recommandés ("short-list")
  • Présentation des candidats

    • Présentation au client des candidats recommandés
    • Organisation des entretiens entre le client et les candidats
    • Appui dans le choix du candidat à recruter *
    • Contrôle des références professionnelles *
  • Embauche et accompagnement

    • Appui dans la rédaction du contrat de travail *
    • Recueil de l'évaluation du client sur le processus global de recherche
    • Suivi régulier du candidat recruté pendant la période de garantie

* En fonction du besoin exprimé par le client

Les 8 avantages de notre service de recrutement par approche directe


  • Une approche sur-mesure avec des consultants et des chargés de recherche dédiés
  • Une vraie méthodologie par approche directe, qui permet d’identifier et de recruter les profils les plus adéquats, même ceux qui ne sont pas en recherche active
  • Des équipes multiculturelles de consultants capables de comprendre et de répondre aux besoins des entreprises occidentales sur le marché chinois
  • Une évaluation de la personnalité et des motivations des candidats via des entretiens approfondis, en anglais et en chinois au minimum, et des outils d’évaluation psychométrique tels que le Harrison Assessment ou le MBTI.
  • Un suivi systématique de la nouvelle recrue pendant une période de 3 à 12 mois (selon le poste) afin de s’assurer de son adaptation au nouvel environnement
  • Une garantie de 3 à 12 mois (selon le poste) pendant laquelle nous nous engageons à reprendre la recherche sans honoraires supplémentaires si le candidat recruté ne reste pas dans l’entreprise, sous certaines conditions
  • Une présence dans 7 villes en Chine (Pékin, Shanghai, Wuhan, Chengdu, Canton, Shenzhen, et Hong-Kong) qui facilite l’identification des candidats et leur évaluation
  • Un réseau international (PRAXI ALLIANCE) qui permet d’identifier des candidats dans plus de 30 pays dans le monde

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