Depuis des années, nous avons acquis une riche expérience dans tous types de fonctions, niveaux de responsabilité et secteurs.

• Niveaux de poste:

  depuis les cadres intermédiaires jusqu'aux directions générales: PDG, Vice-Présidents, tous types de Directeurs, Responsables, Ingénieurs, Chercheurs, Experts, etc.

• Fonctions:

  Conseil d'Administration, Finance, Commercial, Marketing, Production, Engineering, R & D, Achats, Ressources Humaines, Relations gouvernementales, etc.

• Secteurs:

  Sciences de la vie & pharmacie | Alimentation & agriculture | Pétrole, gaz & énergie | Finance & fonds d'investissement | Industries mécanique, métallurgique et chimique | Luxe, mode & distribution sélective | Produits de grande consommation & grande distribution | Technologies de l'information, télécom & électronique | Marketing, publicité, media, internet | Technologies de l'environnement | Transports & logistique, etc.

Nos clients sont très variés en termes de taille, de nationalité, et de niveau de développement en Chine.

• Taille:

  les grands groupes multinationaux et les petites et moyennes entreprises : PME, TPE, ETI et start-ups

• Pays d'origine:

  France, Belgique, Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Suisse, Etats-Unis, Canada, Russie, Brésil, Australie, Hong-Kong, Singapour, etc.

• Situation en Chine:

  les entreprises déjà bien implantées en Chine et les nouveaux arrivants, les filiales à capitaux 100% étrangers et les co-entreprises (JV)

Nos équipes de consultants expérimentés sont composées de Chinois dotés d'une pratique internationale, parlant couramment anglais et parfois aussi français, et de Français et Occidentaux sinophones avec une grande expérience de la Chine.

La nationalité des candidats que nous sélectionnons dépend du besoin de chaque client, mais tous ont de l'expérience en Chine.

• Chinois (75% des cas) : Chinois continentaux, Chinois de Hong-Kong

• Occidentaux (20% des cas) : Français, Allemands, Espagnols, Italiens, Britanniques, Canadiens, Américains

• Autres pays asiatiques (5% des cas) : Taiwanais, Singapouriens, Indonésiens, Malaysiens

Afin de répondre précisément aux besoins de nos clients, nous suivons une méthodologie rigoureuse, depuis la phase préparatoire avec le client jusqu'au suivi de la personne recrutée pendant plusieurs mois après son embauche.

* En fonction du besoin exprimé par le client

• Une approche sur-mesure avec des consultants et des chargés de recherche dédiés

• Une vraie méthodologie par approche directe, qui permet d'identifier et de recruter les profils les plus adéquats, même ceux qui ne sont pas en recherche active

• Des équipes multiculturelles de consultants capables de comprendre et de répondre aux besoins des entreprises occidentales sur le marché chinois

• Une évaluation de la personnalité et des motivations des candidats via des entretiens approfondis, en anglais et en chinois au minimum, et des outils d'évaluation psychométrique tels que le Harrison Assessment ou le MBTI.

• Un suivi systématique de la nouvelle recrue pendant une période de 3 à 12 mois (selon le poste) afin de s'assurer de son adaptation au nouvel environnement

• Une garantie de 3 à 12 mois (selon le poste) pendant laquelle nous nous engageons à reprendre la recherche sans honoraires supplémentaires si le candidat recruté ne reste pas dans l'entreprise, sous certaines conditions

• Une présence dans 7 villes en Chine (Pékin, Shanghai, Wuhan, Chengdu, Canton, Shenzhen, et Hong-Kong) qui facilite l'identification des candidats et leur évaluation

• Un réseau international (PRAXI ALLIANCE) qui permet d'identifier des candidats dans plus de 50 pays dans le monde: Singapour, Malaisie, Thaïlande, etc