对于在中国的外国企业而言，首先面临的挑战往往就是招募和留住合适人才，究其原因：
第一，经验丰富且符合西方企业要求的人才与市场需求相比，非常短缺;
第二，不同于其它招聘企业，我们Dragonfly Group 专注于搭建西方企业与中国人才市场之间的桥梁，精确满足企业人才需求。
猎头与招聘
丰富的行业经验
立足于中国市场15年，我们在各个领域、行业及职位中积累丰富的经验：
职位级别：
中层至高层管理人员及专家：CXO，VP，总裁，各类总监及经理，工程师，研究人员以及各类专家。
职能类别：
董事会层面，财务，销售，市场，生产，工程，研发，采购，人力资源，政府关系等。
行业领域：
生命科学与制药 ；食品与农业 ；石油，天然气与能源 ； 金融与投资基金 ；机械，金属及化学行业；奢侈品，时尚与专卖店零售 - 快速消费品与分销行业；IT，电信及电子；市场营销，广告，媒体，互联网；环境技术；运输及物流等。
多元化客户
我们服务的客户覆盖不同的规模、处于不同的国内发展阶段及企业文化背景。
客户规模：
从大型跨国集团到中小型企业，还有创业公司。
客户性质：
从外资到合资，从已在中国立足多年的企业到市场的新进入者
客户所属地：
法国，比利时，德国，西班牙，意大利，美国，英国，瑞士，加拿大，俄罗斯，巴西，澳大利亚，中国，香港，新加坡等。
多元文化的理解
丰富经验的中国籍与欧洲籍顾问团队：我们的中国籍顾问拥有国际视野和背景，并且英语流利，甚者有些顾问识通欧洲国家语言；同时，我们的欧洲籍顾问，有着丰厚的中国工作经验且能熟练掌握应用普通话。
候选人的国籍：我们根据客户的需求，针对有一定中国工作经验的候选人进行甄选
中国候选人（75%的项目）：中国大陆，中国香港，
西方候选人（20%的项目）：法国，德国，西班牙，意大利，英国，加拿大，美国
其他亚洲国家候选人（5%的项目）：台湾，新加坡，印尼，马来西亚
严格的猎聘流程
为了满足客户的需求，从前期准备阶段（客户职位分析）到新职位的入职跟进，我们遵循严格的项目流程。
准备阶段 | 搜寻阶段 | 择优阶段 | 推荐阶段 | 入职跟踪 |
|---|---|---|---|---|
理解客户需求 | 准备目标公司名单 | 面试最佳候选人 | 介绍推荐最佳候选人名单 | 协助跟进客户撰写雇佣合同 * |
分析理想候选人模型 | 识别潜在候选人 | 撰写最佳候选人报告（机密） | 安排客户方面试 | 听取客户反馈 |
设定搜寻策略 | 首轮电话筛选候选人 | 确定最佳候选人名单 Short-list | 协助挑选最终候选人 * | 试用期跟踪服务 |
进行市场分析 | 职业背景调查 * |
* 以客户实际需求为原则
我们人才猎寻服务的8大优势
一套由专业顾问及寻访员量身定制的服务
一套切实有效的猎头方案，挖掘最佳后选人，包括不是很积极寻找新工作机会的候选人。
一个多元文化的顾问团队，充分理解和满足西方企业对中国市场的要求。
一套针对候选人个性及动机的全面评估策略，通过深入的面试及测评工具，如哈里森测评和MBTI职业性格测试等进行有效评估。
一个系统化的就职追踪服务，3-12个月（具体时间视职位的性质而定）的候选人到岗追踪服务，确保候选人顺利融入企业。
一份3-12个月的承诺保证（具体时间视职位的性质而定），如果候选人因某些原因离开公司，我们将重新寻找候选人，且不收取额外费用。
一个7大核心城市的团队阵容，唐燕北京、唐沪上海、唐沪武汉、唐沪成都、唐沪广州、唐沪深圳、唐睿香港，强力支持了对候选人的鉴定与评估。
一个强大的国际合作网路，作为欧洲PRAXI ALLIANCE的合作伙伴，我们在全球50多个国家搜寻最佳候选人，如新加坡、马来西亚、泰国等。