Les attitudes et compétences relationnelles telles que la communication interpersonnelle, la résolution de conflit ou l'éthique au travail, prennent chaque jour davantage d'importance dans l'entreprise. Des études ont montré que plus de 70% des employeurs valorisent davantage l'intelligence émotionnelle que l'intelligence rationnelle.

Recruter, développer, déléguer, motiver, fédérer, résoudre des problèmes… devient beaucoup plus facile lorsque vous disposez de bonnes compétences relationnelles.

Les entreprises ont tendance à considérer que les employés savent comment se comporter au travail et comprennent l'importance par exemple d'être à l'heure, de prendre des initiatives, de fournir un travail de qualité, etc. Or les compétences relationnelles ne sont pas universelles mais culturelles.

Le système éducatif chinois a permis de développer le niveau des connaissances et les compétences techniques des employés chinois, mais ceci ne suffit pas. Les entreprises ont besoin aujourd'hui de cadres avec des compétences créatives et analytiques, avec la capacité à mener des équipes interculturelles, avec une bonne communication, etc.

Nous prenons le temps d'échanger avec vous sur vos besoins en interrogeant les différentes parties prenantes afin de bien comprendre les défis que vous rencontrez et les objectifs visés.

Ceci nous permet d'élaborer les formations les mieux adaptées à vos attentes, tant sur le fond que sur la forme. Chaque programme de formation est donc unique et conçu à la demande

Ces formations ont cependant toutes un point commun : elles sont basées sur la mise en situation, l'expérience et l'interactivité.

Nos programmes de développement des compétences relationnelles s'articulent autour des thèmes suivants :

• Leadership

  Développer significativement son leadership et accroitre l'implication de ses équipes.

• Intelligence émotionnelle et sociale

  Construire des relations interpersonnelles fortes ; comprendre les autres afin de communiquer efficacement, d'influencer, de motiver, et de résoudre les conflits de façon constructive.

• Créativité et Innovation

  Libérer votre créativité et votre capacité d'innovation, développer votre capacité à imaginer des solutions.

• Captiver son auditoire

  Adopter un état d'esprit positif et faire usage d'outils efficaces, pour délivrer facilement des présentations qui ont de l'impact. Savoir adapter le message à l'audience.

• Epanoui au travail

  Prendre conscience de son style de travail et de ses habitudes, accomplir davantage par une efficacité accrue.

• Techniques d'entretiens

  Acquérir une compréhension approfondie des candidats grâce à l'usage de techniques efficaces de questionnement.

• Cohésion d'équipe (team building)

  Libérer l'énergie d'une équipe et améliorer les interactions individuelles et collectives, à travers des mises en situation adaptées.

• Compétences interculturelles

  Permettre aux participants chinois et occidentaux de mieux se comprendre et d'interagir dans un cadre bi- ou multiculturel.